PRIMER CAPITULO: TEORÍAS DE LOS SALARIOS

                                                                        TEORÍA DE LA OFERTA Y LA DEMANDA

El salario se rige dentro de la ley de la oferta y la demanda cuando abunda la mano de obra; los salarios serán relativamente bajos y cuando la mano de obra escasea los salarios serán altos. La oferta y la demanda son ciertas cuando existe un mercado de competencia perfecta, pero en nuestra época hay muchas imperfecciones a causa de varios convenios sociales.

                      TEORÍA DE LA SUBSISTENCIA: 

También conocida como salario natural o ley de bronce explicada bajo las leyes de la oferta y la demanda: mientras los recursos económicos aumentaban en progresión aritmética, la población crece en progresión geométrica, los trabajadores tienen derecho a ganar solo aquello que necesitan para su subsistencia.

Si el número de trabajadores permanece constante tiene su precio constante subsistir y perpetuar su raza si el salario aumenta o disminuye depende de los trabajadores reflejar su variación. un aumento en los ingresos para los salariados se convierte en un aumento de población.

                                                     TEORÍA DEL FONDO DE SALARIOS:

Los salarios dependen de: del monto del capital y de la población

Por el capital es la parte destinada por los empresarios a invertir en la compra de mano de obra

Y por la población el número de personas que conforman la clase trabajadora

"los salarios dependen de la población y del capital"

El pobre tendrá siempre trabajo cuando haya capital y la demanda de mano de obra sea proporcional al volumen del capital 

                                               
                                                        TEORÍA DE MARX:

Las cosas solo tienen valor por la transformación que se logra  en el trabajo, midiendo la valoración al cambio de todas las  cosas.

Al obrero se la paga su fuerza de trabajo es decir su capacidad potencial para trabajar y no su trabajo 

Marx, en su teoría dice que la forma del trabajo de un obrero esta un servicio de un patrón pero de la cual depende la sociedad. El trabajo socialmente necesario y el trabajo complementario son las dos categorías que el distingue: para producir los medios de subsistencia del trabajador (el primero); es el trabajo que genera la ganancia de la cual se apropia el capitalista (el segundo) el valor constituye la plusvalía siendo esta la diferencia entre el salario que un trabajador percibe y el valor del artículo que produce.

El salario justo sería para Marx un salario de subsistencia que se paga directamente al obrero. Añadió que los seres humanos a través de los sindicatos podrían hacer elevar el nivel de los salarios ya que por ellos parte el "Elemento Social".

                                                        TEORÍA DE LOS SALARIOS ALTOS:

(Teoría del consumo) esta es la creencia de que los salarios altos conducen a un mayor consumo, un incremento en la demanda de productos y como consecuencia de esto productos a precios bajos.

Si la productividad crece ella aumenta las utilidades y da lugar a nuevas inversiones en producción y mejora los métodos de trabajo, teniendo más tiempo para gastar los trabajadores, consumirán mas bienes y ello haría aumentar la producción.

En síntesis, lo que hace aumentar el salario real es un incremento en la productividad.

              TEORÍA DE LA PRODUCTIVIDAD MARGINAL:

Sostiene que todo factor de producción es objeto de demanda; en nuestro caso debe entenderse como el incremento en las unidades de producción causadas por el empleo de un trabajador adicional y al valor de la producción total, así como el salario, a medida que se agrega medidas de  fuerza laboral.

Según esta teoría, el salario se obtiene multiplicando la producción marginal física del factor trabajo por el precio del artículo producido. Este precio lo fijan el precio de la oferta y la demanda que operan en un mercado