1- Sociedad Primitiva:
La Sociedad Primitiva se caracterizó por
la producción agrícola, la ganadería y la caza con el
objetivo de satisfacer sus necesidades. En
esta época también se dieron las primeras divisiones del trabajo
(Pastores, Agricultores), las cuales no dividían el consumo de
los productos, si no las tareas que cada uno realizaba para aumentar
la producción. El resultado de este proceso era un beneficio
colectivo, donde cada una de las divisiones por medio de sus jefes y patriarcas
realizaban trueques entre ellos mismos. 2- Esclavismo:
El esclavismo fue una época donde las personas(esclavo) eran propiedad de otro (amo), donde eran vendidos, arrendados y obligados a realizar trabajos sin ninguna remuneración. Donde sus condiciones de vida era precarias, no se les respectaba sus derechos fundamentales del ser humano, eran explotados laboralmente, torturadados y hasta sacrificados.
3- Feudalismo:
El Feudalismo fue una época la cual estaba formada por
tres clases: Los Clérigos, los guerreros y los trabajadores,
donde ya no era rentable para los terratenientes tener esclavos.
Estos deciden distribuir sus tierras en fracciones a los esclavos para que
estos las cultiven. Como estrategia para conservar y fortalecer ese nivel de
poder o mando sobre los esclavos, los aristócratas delegan parte de
su autoridad a los jefes militares los cuales se convierten en los nuevos
reyes o monarcas de las comunidades y los campesinos solo se limitaban a
cultivar las tierras y pagar un impuesto a estos y quedar solo con lo necesario
para suplir sus necesidades.
4- El Artesanado:
Los esclavos alcanzan su libertad en esta época, comprenden la importancia de sus conocimientos, sintiéndose mas productivos y capaces. Empiezan a realizar y comercializar sus productos ya que era una fuente de empleo para ellos y la satisfacción a las necesidades de los mas pudientes.En esta época se inician las pequeñas empresas y fue el ocaso del feudalismo.5- Revolución Industrial:
En esta etapa se estable que por prestar un servicio o por
realizar un trabajo se pagara una cantidad de dinero permitiendo al trabajador
y a su familia una mejor calidad de vida, también se evidencia que no todas las
personas tienen las mismas capacidades y habilidades para desarrollar una
actividad. Se presentan oficios diferentes permitiendo el desplazamiento de los
artesanos.
La
evolución de los salarios a sufrido una transformación sustancial, es acá donde
la empresa reconoce que los empleados son sus mejores aliados y la situación es más favorable
para los colaboradores; el trato hacia ellos es más justo, las relaciones entre
empleado y empleador es más cordial y todos trabajan para lograr un mismo
objetivo satisfacer las necesidades del cliente y así se logra que los
colaboradores tengan una mejor calidad de vida. Los salarios no solo permiten
satisfacer al trabajador sus necesidades
también le permite planear un futuro y mantener su bienestar tanto
laboral, social y familiar.
Algunos
beneficios que se tienen para mejorar la calidad de vida de los empleados son:
Seguros
de vida, remuneraciones del trabaja nocturno y días festivos, auxilios de
transporte.
El
descanso obligatorio este les permite a los colaboradores disfrutar de su
familia, salir de la rutina y la monotonía o recibir una mayor remuneración por
laborar en días dominicales.
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Auxilios de maternidad las madres podrán estar más tiempo con sus hijos recién nacidos y
los padres podrán realizar el acompañamiento, es claro que la madres tienen más
tiempo de licencia por su naturaleza durante este tiempo ellas son remuneradas
al 100%.
Subsidio
familiar las cajas de compensación están
obligadas a beneficiar a los empleados que deben menos de 4 SMLV con un % para
la compra o mejora de vivienda, esto le garantizara a los colaboradores tener
una vivienda digna.
Vacaciones
es el tiempo de descanso al cual tienen derecho todo empleado después de haber
laborado un determinado tiempo y que debe ser remunerado.
Prestaciones
sociales todo colaborar tiene derecho a que le sea afiliado a la salud pensión
y riesgos laborales, aunque algunas de estas se pagan entre las partes siempre
siendo más representativo el valor pagado por el empleador.
Prima
de servicio el empleador deberá pagarle al colaborador un % de las utilidades o
ganancias recibidas durante el semestre
Existen
otros incentivos conseguidos en convenciones colectivas de trabajo o acuerdos
entre los empleados y el empleador que no son establecidos por la ley.
Vídeo Feudalismo
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