SISTEMA DE JERARQUIZACION

El sistema de jerarquización le permite a las organización clasificar los trabajos ( Cargos ) en un orden de importancia, determinados por la calificación entre los cargos que se van a valorar. Este sistema se caracteriza por ser obtener resultados subjetivos. Para la valoración bajo este sistema se pueden utilizar 4 técnicas:



1. Técnica de Empleo de Descripción de trabajos: Consiste en escribir en una tarjeta el nombre de cada trabajo con una breve descripción. Cada analista recibe un juego completo de tarjetas, las analiza y las clasifica desde el nivel más bajo hasta llegar al superior.

En caso de que la clasificación sea hecha por un comité, para obtener la calificación definitiva se promedian las individuales.

2. Técnica por División de grupos: Es un sistema similar al anterior en el uso de las tarjetas. Aquí se dividen en dos grupos: los puestos “Mejores” y los puestos “Peores”, luego se comparan y se establece la clasificación.

3. Técnica por Comparación de pares: Para aplicar esta técnica se acostumbra a construir un cuadro de doble entrada en el cual se colocan todos los trabajos a comparar en la columna de la izquierda del cuadro y en la parte superior del mismo. Una vez diseñado el cuadro se comienza a comparar horizontalmente cada trabajo de la columna de la izquierda con todos los demás que aparecen en la parte superior , anotando una cruz en la casilla correspondiente cada vez que el trabajo sea superior .Si se tienen los trabajos A,B,C,D, y E, el número de comparaciones a realizar es de 10.

4. Técnica por comparación de puntos: De igual manera que el anterior se compara cada trabajo sistemáticamente con todos los demás pero en lugar de hacer solamente comparación global (es decir, sin un trabajo es más o menos importante que otro), se asignan puntos de diferencia entre cada uno de los trabajos de acuerdo al buen juicio del evaluador.

ELABORACIÓN DE LA ESCALA DE SALARIOS

Para estructurar la escala de salarios en este sistema se debe determinar en primer lugar si los salarios actuales mínimo y máximo, son apropiados al nivel que la compañía quiera pagar. Si son adecuados y se considera que  la diferencia de importancia relativa entre un trabajo cualquiera y el siguiente son iguales, esta diferencia se determina restando al salario mayor el salario menor y dividiendo el resultado por el número de trabajos menos uno.

Ejemplo: El sueldo mayor es de $3.000, el menor de $750. Y el numero de trabajos sea 5; aplicando la formula tendremos:

        3.000 – 750 = 562

               4

El resultado obtenido se le resta al Sueldo del trabajo A que es el mayor y como resultado obtenemos el sueldo del trabajo B, luego repetimos este mismo proceso pero con el B y así sucesivamente: 

FOTOS EXPOSICIÓN SISTEMA DE JERARQUIZACIÓN