SEGUNDO CAPITULO: NOCIONES FUNDAMENTALES ACERCA DEL SALARIO

1. CONCEPTO DE SUELDO Y SALARIO: Toda retribución que recibe el ser humano de por una labor

SUELDO: Todo el devengo básico y valor externo que la empresa de a sus trabajadores, todo lo que se adicione es considerado salario. Es lo que se recibe en una quincena.

SALARIO: Es la suma que se conviene por periodos mayores de un día. Lo básico que le pagan a la persona.

2. FORMAS DE SALARIO: Según lo hablado anteriormente es el análisis del valor, la forma de pago, como se hace efectivo, modo determinado de cuantía y las necesidades humanas.

3. SALARIO NOMINAL Y SALARIO REAL:

SALARIO NOMINAL: es lo que el trabajador recibe en una quincena

SALARIO REAL: Son los bienes que se pueden tener con el salario nominal.

Se debe tener claro que siempre hay una relación entre el salario nominal e índice de precios.

SALARIO REAL =	SALARIO NOMINAL
	INDICE DE PRECIOS

• Cuantía= salario mínimo legal vigente

4. DIVERSOS ENFOQUES DE LA REMUNERACIÓN: El concepto de salario tiene diversos significados según en el lugar donde lo apliquemos y presente los siguientes enfoques.

4.1 ASPECTO ÉTICO MORAL DE SALARIO: Cuando los empresarios toman la decisión de definir el salario mínimo.

Aspecto subjetivo: El trabajo proporciona lo necesario para el sustento

Aspecto Objetivo: Forma como el trabajo genera riqueza.

Primer principio: Que el salario sea equivalente al valor económico del trabajo.

·         Elementos propios del trabajo: Utilidad, productividad perdida de energías

·         Elementos propios del trabajador: Valor profesional, gastos de formación.

Segundo principio: El salario sea suficiente para suplir las necesidades del trabajador y de su familia.

Tercer principio: Tener en cuenta las necesidades de la empresa para poder realizar el pago de los salarios.

Cuarto principio: Tener muy presente la economía en general.

4.2. ASPECTO SOCIOLÓGICO DE LA REMUNERACIÓN: Importancia de un individuo que tiene patrones importantes como la familia, el entorno en el que se rodea, si estos valores juegan términos monetarios el salario pasa a ser un indicativo sociológico a medida que el salario incremente.

4.3 ASPECTO POLÍTICO DEL SALARIO: El gobierno funciona como conciliador entre patronos y empleados para así poder establecer el salario al no ponerse de acuerdo el gobierno aplicara lo que diga la ley.

• Salario Integral: tiene como fin permitirle al trabajador ya su grupo familiar una mayor capacidad de consumo, esta política implica la creación de mecanismos que garanticen seguridad social, ahorro y capacitación.
• Salario Mínimo: la ANIF (Asociación Nacional de Instituciones financieras) propicio un salario mínimo que lograra cubrir por lo menos el valor de la canasta familiar.
• Escala móvil de Salarios: Ajustes al salario por los cambios presentados en la vida, causando el cierre de pequeñas empresas y permitiendo que las grandes empresas puedan tener un mayor crecimiento, quedando en riesgo los trabajadores que prestan servicios en las pequeñas empresas ya que sus familias viven del sustento de este.
• Conciliación Trabajo- Capital: Permite el apoyo de Cesantías con los cambios realizados y se logran objetivos como:

• Darle mayor seguridad a la parte económica de los trabajadores.
• Mejor relación entre el trabajo y el capital

4.4 ASPECTO ECONÓMICO DEL SALARIO: 

El salario siempre tiene pérdidas de valor sobre las expectativas que el trabajador espera.

• La población  más pobre recibe menos
• La población con mayor calidad de vida recibe más.
• -10% de la población colombiana recibe más del 95 %

4.5 ASPECTO ADMINISTRATIVO DE SALARIO: Costo originado por la mano de obra, no solo depende  de cuánto se pague sino de los gastos adicionales que salen de ese pago, se puede tener una motivación de aumento de salario para mejor la relación.