lunes, 28 de abril de 2014

CAPITULO VI: ANÁLISIS DEL TRABAJO


Es el estudio que se realiza a cada puesto de trabajo para identificar actividades, responsabilidades y determinar las competencias  que debe desarrollar cada individuo para ocupar el cargo (que se hace, como se hace y para que se hace).

Los análisis del puesto de trabajo se identifica mediante la observación, el cuestionario, la entrevista o mixta.




Cuando se ejecuta un análisis se logra determinar cuáles son las responsabilidades del empleado y se eliminan las tareas innecesarias, se identifican competencias del colaborador, riesgos a los que están expuestos los empleado, frecuencias en la que se ejecuta la labor, conocer el entorno donde se encuentra ubicada la empresa, el puesto de trabajo donde el empleado desarrollara sus competencias, las herramientas  que se requieren para cumplir con las funciones asignadas.

El análisis nos permite identificar los niveles de autoridad y jerarquizan que existe dentro de la organización, cual es el conducto regular que se debe seguir para mantener un excelente clima laboral y el bienestar laboral de todos los colaboradores.


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