Es
el estudio que se realiza a cada puesto de trabajo para identificar
actividades, responsabilidades y determinar las competencias que debe desarrollar cada individuo para
ocupar el cargo (que se hace, como se hace y para que se hace).
Los
análisis del puesto de trabajo se identifica mediante la observación, el
cuestionario, la entrevista o mixta.
Cuando
se ejecuta un análisis se logra determinar cuáles son las responsabilidades del
empleado y se eliminan las tareas innecesarias, se identifican competencias del
colaborador, riesgos a los que están expuestos los empleado, frecuencias en la
que se ejecuta la labor, conocer el entorno donde se encuentra ubicada la
empresa, el puesto de trabajo donde el empleado desarrollara sus competencias,
las herramientas que se requieren para
cumplir con las funciones asignadas.
El
análisis nos permite identificar los niveles de autoridad y jerarquizan que
existe dentro de la organización, cual es el conducto regular que se debe
seguir para mantener un excelente clima laboral y el bienestar laboral de todos
los colaboradores.
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